Đơn giản và tự động hóa các nghiệp vụ hành chính nhân sự
6 TRỞ NGẠI CỦA MỘT DOANH NGHIỆP TRONG QUÁ TRÌNH
THỰC HIỆN CÁC NGHIỆP VỤ NHÂN SỰ, HÀNH CHÍNH
- Không có nơi lưu trữ và quản lý tập trung thông tin, tài liệu ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Khó khăn trong việc nắm bắt tiến độ thực hiện tuyển dụng đối với từng vị trí, từng ứng viên
- Các nhân sự mới không được cung cấp đầy đủ kiến thức và trải nghiệm làm việc cần thiết, không được tiếp cận kho tài liệu, kiến thức của doanh nghiệp
- Nhân sự trong quá trình làm việc không có mục tiêu, lộ trình phát triển rõ ràng. Không được cung cấp đầy đủ cũng như thiếu các công cụ hỗ trợ việc học tập, phát triển và đánh giá trong quá trình làm việc
- Không có hoặc quản lý kém hiệu quả hệ thống lưu trữ tài liệu, kiến thức của doanh nghiệp
- Tốn thời gian thực hiện thủ công các nghiệp vụ nhân sự lặp đi lặp lại
- Không thể tổng hợp thông tin nhanh chóng cũng như khó trích xuất thành các báo cáo về hoạt động nhân sự khi cần thiết
GIẢI PHÁP TỪ FLEXIDATA
CÁC NGHIỆP VỤ TRỌNG TÂM CỦA GIẢI PHÁP
ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN (LEARNING & DEVELOPMENT)
- Xây dựng khung năng lực và lộ trình phát triển cho các vị trí
- Đánh giá năng lực của nhân sự
- Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự
- Triển khai các hoạt động đào tạo
- Đánh giá và thu thập feedback về hoạt động đào tạo
HÀNH CHÍNH (HR ADMIN)
- Quản lý hợp đồng nhân sự
- Quản lý nghỉ phép
- Quản lý lương thưởng, bảo hiểm
- Quản lý tài sản, mua sắm
HỘI NHẬP (ONBOARD)
- Thiết kế trải nghiệm onboard
- Chuẩn bị trang thiết bị, dung cụ cho nhân viên mới
- Thông báo về nhân viên mới
- Training & hướng dẫn hệ thống cho nhân viên mới
- Phân công công việc và thực hiện onboard checklist
- Follow up và đánh giá thử việc
THỦ TỤC NGHỈ VIỆC (EXIT PROCEDURE)
- Tiếp nhận đơn nghỉ việc
- Exit checklist
- Exit interview
- Hoàn tất các thủ tục nghỉ việc
Tuyển dụng (Recruitment)
- Lập kế hoạch tuyển dụng
- Đề xuất tuyển dụng
- Quản lý thông tin & sàng lọc ứng viên
- Đánh giá và lựa chọn ứng viên
- Thảo luận và thống nhất hợp đồng
XÂY DỰNG ĐỘNG LỰC (MOTIVATION)
- Xây dựng kế hoạch các hoạt động nội bộ, hoạt động gắn kết
- Triển khai các hoạt động
- Tổ chức và thực thi các chương trình thi đua, khen thưởng
QUẢN LÝ THÔNG TIN NHÂN SỰ (HR INFORMATION MANAGEMENT)
- Quản lý danh sách nhân viên
- Quản lý đề xuất, phê duyệt của nhân viên
- HR self-service
ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ LÀM VIỆC (PERFORMANCE MANAGEMENT)
- Xây dựng mục tiêu của nhân viên
- Xây dựng kế hoạch để đạt mục tiêu của cá nhân
- Thực hiện công việc
- Theo dõi và đánh giá performance cá nhân
- Review, feedback performance
KẾT QUẢ NHẬN ĐƯỢC TRONG MỖI NGHIỆP VỤ
Quản lý KPIs/OKRs và Danh mục dự án
- Triển khai và quản lý product roadmap/project roadmap dựa vào mục tiêu đã vạch ra
- Kết nối product project roadmap với KPIs/OKRs
- Chuẩn hóa được các loại hình dự án (project template)
CÁC LỢI ÍCH GIẢI PHÁP MANG LẠI CHO DOANH NGHIỆP
VÌ SAO FLEXIDATA CHỌN GIẢI PHÁP CHO KHÁCH HÀNG CỦA MÌNH?
Asana là phần mềm quản trị công việc và phối hợp tương tác (team collaboration) cho doanh nghiệp với 6 lợi thế lớn
VÀ ĐƯỢC TIN DÙNG BỞI NHIỀU DOANH NGHIỆP LỚN TRÊN THẾ GIỚI
Tìm giải pháp phù hợp nhất cho tổ chức/doanh nghiệp của bạn
Đặt lịch tư vấn 1:1 trong 30 phút cùng chuyên gia chuyển đổi số của Flexidata để định hướng cho quá trình chuyển đổi số của bạn!
Đặt lịch ngay